在皖維高新首要次黨代會(huì)閉幕式上，黨委書記、董事長吳福勝針對(duì)當(dāng)前干部職工中存在的突出問題，擲地有聲地提出要堅(jiān)決做到“五破五立”：一要破除“山溝溝”的封閉僵化思維，樹立開明開放意識(shí)；二要破除“行業(yè)老大”的夜郎自大思維，樹立放眼世界意識(shí)；三要破除“啃老本”的不思進(jìn)取思維，樹立日進(jìn)日新意識(shí)；四要破除“等靠要”的懶漢依賴思維，樹立銳意進(jìn)取意識(shí)；五要破除“長官意志”的高高在上思維，樹立服務(wù)一線意識(shí)。

“五破五立”直指目前公司干部職工隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的“病灶”，提出了扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面的思想路徑，發(fā)人深省、振聾發(fā)聵。其中“五破”精準(zhǔn)剖析了制約公司發(fā)展的落后思維，“五立”要求廣大干部職工樹立五個(gè)意識(shí)。筆者認(rèn)為貫徹落實(shí)好“五破五立”，對(duì)推進(jìn)各項(xiàng)工作有著重要作用。今年是“十三五”與“十四五”交匯年，更是皖維開啟轉(zhuǎn)型升級(jí)、有利于高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵年，面對(duì)新時(shí)代新征程我們要以“五破五立”所蘊(yùn)含的破而后立、破立并舉的新思維為今后發(fā)展破局開路，開創(chuàng)皖維事業(yè)的新境界。

貫徹落實(shí)“五破五立”重在解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。“五破五立”這種提法在公司歷史上還是初次，其內(nèi)容是對(duì)公司現(xiàn)狀深入思考、高度歸納得出的，一針見血指出了制約公司各項(xiàng)工作的重要問題——思想問題。如“山溝溝”的封閉僵化思維、“行業(yè)老大”的夜郎自大思維，正是當(dāng)前桎梏公司發(fā)展的思想根源。要破除這種落后思維，樹立開明開放、放眼世界的新意識(shí)，則需要全體皖維人解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。實(shí)踐證明，皖維每一次面臨重要的突破和發(fā)展，事先必然有思想上的率先突破。金融危機(jī)爆發(fā)后，行業(yè)形勢嚴(yán)峻，公司處境艱難。面對(duì)這種情況，公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子提出“睜大眼睛看世界，跳出皖維看皖維”理念，全體皖維人解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、凝心聚力，一舉打破生死困局，創(chuàng)造了“九死一生”的奇跡。十二年過去了，如今公司面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展等新問題，此時(shí)在部分職工中存在“守?cái)傋印钡乃枷?，認(rèn)為我們現(xiàn)在發(fā)展得不錯(cuò)，效益一年比一年好，甚至已經(jīng)成為了“行業(yè)老大”，是不是需要“大破大立”？企業(yè)發(fā)展如逆水行舟，當(dāng)我們選擇停一停的時(shí)候，就會(huì)被時(shí)代的洪流拋棄。

當(dāng)前正處于百年未有之大變局，我們面對(duì)的形勢更加復(fù)雜、挑戰(zhàn)更加嚴(yán)峻。習(xí)近平總書記考察安徽發(fā)表重要講話，對(duì)安徽工作提出16字新指示，首要條就是解放思想。我們學(xué)習(xí)貫徹總書記重要講話精神，就是要領(lǐng)會(huì)重要要義，把思想和行動(dòng)高度集中到講話精神上來，把解放思想擺在“首要位”，在紛繁復(fù)雜的形勢面前闖出新路。

貫徹落實(shí)“五破五立”重在轉(zhuǎn)變作風(fēng)、銳意進(jìn)取。落后的思維必然帶來不良作風(fēng)，像“啃老本”的不思進(jìn)取思維和“等靠要”的懶漢依賴思維，必然會(huì)造成“慵懶散”“客里空”的現(xiàn)象發(fā)生。我們正面臨著艱巨繁重的任務(wù)，廣大干部職工肩負(fù)著歷史賦予的重任——建設(shè)行業(yè)世界當(dāng)先“品質(zhì)皖維”和有夢(mèng)想、有責(zé)任、受尊敬的“百年老店”。羅馬不是一天建成的，“皖維夢(mèng)”也不是一天就能實(shí)現(xiàn)的，需要全體干部職工切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以實(shí)干為基，久久為功、堅(jiān)持不懈。船到中流水更急、人到半山坡更陡，十二年前我們面臨著求生存的選擇，今天我們面臨著求發(fā)展的抉擇，全體皖維人面對(duì)的挑戰(zhàn)、承擔(dān)的壓力，只會(huì)比以前更大，擔(dān)子只會(huì)更重，我們必須要以“敢為”“善為”要求自己，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為，在新征程中勇毅前行。

貫徹落實(shí)“五破五立”重在服務(wù)職工、依靠職工。“五破五立”中讓人感觸最深的正是“要破除‘長官意志’的高高在上思維，樹立服務(wù)一線意識(shí)”。公司始終強(qiáng)調(diào)，依靠廣大職工是戰(zhàn)勝困難、不斷發(fā)展的法寶。無論是我們的治企理念、企業(yè)愿景，還是每當(dāng)走過東西辦公樓，紅色顯眼的大字“心中無職工，不配當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”……這都說明，公司堅(jiān)持以職工為本，真正將職工當(dāng)做企業(yè)的主人和企業(yè)發(fā)展的重要源泉。要想實(shí)現(xiàn)“皖維夢(mèng)”，最堅(jiān)強(qiáng)的依靠就是廣大職工。所以，各級(jí)干部要在工作中進(jìn)一步杜絕形式主義、官僚主義，以“發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工”的理念，做好服務(wù)一線工作，如此才能團(tuán)結(jié)最廣大職工，凝聚攻堅(jiān)克難的磅礴力量。

新時(shí)代呼喚新?lián)?dāng)，新使命需要新作為。建設(shè)“品質(zhì)皖維”“百年老店”任重道遠(yuǎn)，我們要以“不破樓蘭終不還”的堅(jiān)定決心和堅(jiān)強(qiáng)意志，砥礪前行、接續(xù)奮斗，朝著公司既定目標(biāo)奮勇沖刺、攻堅(jiān)克難，創(chuàng)造新的輝煌。

——供稿：陳 健