為貫徹落實(shí)國務(wù)院國資委關(guān)于深入實(shí)施國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)的部署，加快推進(jìn)公司干部人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部，擬在集團(tuán)公司內(nèi)部公開競聘1名企業(yè)管理部招標(biāo)辦主任助理（中層助理）1人?，F(xiàn)公告如下：

一、競聘原則

1.堅(jiān)持黨管干部原則。

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則。

3.堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、競聘崗位、人數(shù)

集團(tuán)公司企業(yè)管理部招標(biāo)辦主任助理1人。

三、競聘范圍

面向全集團(tuán)公司內(nèi)部公開競聘。

四、報(bào)名條件

（一）基本條件

符合公司規(guī)定的干部任用的基本條件。

（二）任職資格

（1）大專及以上學(xué)歷，或取得企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)中級職稱；

（2）具有3年以上企業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)歷；

（3）在生產(chǎn)管理骨干崗位工作1年以上。

五、競聘程序

本次公開競聘按照發(fā)布公開競聘公告、組織報(bào)名、資格審查、綜合測試、確定考察人選、考察、公示、聘用。

（一）發(fā)布競聘公告

通過公司有關(guān)“公示欄”、櫥窗發(fā)布公開競聘公告，開展內(nèi)部宣傳等。

（二）組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：截至2025年1月7日18:00

2.報(bào)名地點(diǎn)：黨委工作部

3.報(bào)名材料:

（1）《競爭上崗報(bào)名表》；

（2）學(xué)歷證書及其他證書（專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)技能等級證書、獲獎(jiǎng)證書等能夠證明本人能力、學(xué)歷水平的相關(guān)資料）原件及復(fù)印件；

（3）相關(guān)崗位工作的證明材料。

此次公開競聘，實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)比例達(dá)到3:1及以上方可開展競聘。報(bào)名人數(shù)與招聘崗位的招聘名額之比不達(dá)3:1時(shí)，則取消該崗位本次招聘。

（三）資格審查

競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查，并公布符合條件人員名單。各類證件原件審核后退回。凡提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格或聘用資格；凡因信息填報(bào)有誤導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由報(bào)名者自負(fù)。

（四）綜合測試

綜合測試由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試和面試成績滿分均為100分，綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（計(jì)分按四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)）。

筆試采用閉卷考試辦法，按照筆試成績1：3比例確定面試人員。筆試、面試工作由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試和面試的具體時(shí)間及要求另行通知。

（五）組織考察

根據(jù)綜合成績、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況，研究確定考察對象?？疾鞂ο笤谝欢ǚ秶鷥?nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為三個(gè)工作日。確定考察對象后，黨委組織人員進(jìn)行考察，研究確定擬聘用人選，在公司內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為五個(gè)工作日。

（六）正式任用

公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，正式下文任用；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。設(shè)定試用期，試用期限不超過一年。試用期滿，由組織、人事、紀(jì)檢等相關(guān)部門組織考核，合格后正式任職，不合格自行解聘。

六、工作監(jiān)督

本次競聘由公司紀(jì)委全過程監(jiān)督。

1.民主監(jiān)督電話：0551-82189666

2.監(jiān)督舉報(bào)郵箱：wwjw6666@126.com

2024年12月30日

附件：競聘報(bào)名表.docx