今年4月，國務(wù)院國有企業(yè)改革導(dǎo)小組辦公室召開“科改示范行動”動員部署視頻會議，對開展百戶科技型企業(yè)深化市場化改革、提升自主創(chuàng)新能力專項行動進行動員部署，并公布改革方案備案的204戶“科改示范企業(yè)”，全省僅有兩家公司成功入選，分別是皖維高新和安徽星瑞齒輪傳動公司。

7月8日上午，江汽集團總經(jīng)理助理王德龍率隊到皖維交流“科改示范行動”相關(guān)工作，集團公司黨委書記、董事長吳福勝，黨委副書記、總經(jīng)理高申保，股份公司紀委負責人吳尚義等負責接待。

吳福勝向來賓表示歡迎，他介紹了公司的基本情況，并以“牽發(fā)動全身”剖析開展“科改”面臨的形勢。他談到，要正確認識“科改”工作存在的阻力。當前國企改革已進入深水區(qū)，必須進步厘清阻礙改革前進步伐的各種難題，例如動力不強、機制不活等，結(jié)合企業(yè)實際，明確改革職責，以創(chuàng)新的舉措抓好任務(wù)落實，突破改革發(fā)展的桎梏，落實好“科改”工作。

吳福勝提出，“科改”的關(guān)鍵在于人，要進步完善機制，激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展的活力，讓改革發(fā)展成果推進企業(yè)更好發(fā)展，惠及全體職工。

高申保談到，落實“科改”還有許多硬骨頭要啃，圍繞“科改”著重需要解決的問題、落實好各方面工作等，需要雙方加強溝通，相互借鑒，共同進步。

王德龍表示，安徽星瑞齒輪傳動公司作為安徽江淮汽車集團公司重要企業(yè)之，始建于1966年，與皖維同時期建設(shè)，此次又同入選“科改示范企業(yè)”，雖然主營業(yè)務(wù)不同，但是面臨共同的成長課題。希望通過交流學(xué)習(xí)，取長補短，不僅要把“科改”工作做好，更要做成“示范”。

會議就進步推動深化市場化改革，圍繞完善公司治理、市場化選人用人、強化激勵約束等方面進行深入交流。

——供稿：陳 健